A proposta da Busccar de implantação um departamento de Recursos Humanos é realizado por meio de um planner estratégico que consiste em steps a serem definidas e efetuadas.

 

Serão feitos 10 steps no processo:

 

1. Compreensão do negócio: Gestão, processos, objetivos, valores e condutas.

2. Alinhamento do investimento realizado: Quadro de funcionários, estrutura física e processual.

3. Desenho da participação do Recursos Humanos na organização / Planner estratégico

4. Descrição do código de ética e políticas do RH

5. Estruturação do planos de cargos, descrição, função, atribuição, qualificação e competências necessárias.

6. Avaliação de desempenho e de perfil comportamental

7. Avaliação em 360º dos pontos da empresa

8. Diagnósticos de possíveis necessidades, treinamentos e desenvolvimento

9. Acompanhamento do trabalho realizado, autonomia para Recursos Humanos em parceria com a Busccar Consultoria

10. Feedback de perfomarce do RH

 

Após a implementação, nós da Busccar Consultoria prestamos o suporte à organização, ofertando a assistência necessária e toda a gama de serviços para possíveis ações e novas estratégias.